احتياطي الكفاءات
احتياطي الكفاءات
يكمن الهدف الرئيسي من وراء احتياطي الكفاءات هو أن يكون هناك عدد متوازن من المرشحين الجاهزين للتوظيف في المناصب الأكثر شيوعاً أو طلباً وعلى مستوياتٍ مختلفةٍ، والذين يمكن تعيينهم خلال وقتٍ قصيرٍ في وظيفةٍ شاغرةٍ تتطابق مع مهاراتهم على أفضل وجه. ويمكن أن تكون هذه الفرص في المستويات الإدارية الابتدائية أو الوسطى (P2 و P3 و P4)، وفي المجالات الوظيفية الرئيسية في المكاتب الوطنية والإقليمية، إضافة إلى مقر المفوضية.
بعد أن يتم اعتمادهم في احتياطي الكفاءات، يتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة النهائية للتأكدّ من توفرّهم، لأغراض التعيين، ومما إذا كانوا لا يزالون مهتمين بوظائف محدّدة المدّة أو مؤقتة. يبقى مقدّمو الطلبات الناجحون في احتياطي الكفاءات لمدّة 12 شهراً. ويتم التركيز على الاحتياجات اللغوية والتنوع ونوع الجنس في احتياطيات الكفاءات المتنوّعة هذه. وفي عام 2016، استخدمت المفوضية أكثر من 200 مرشح خارجي لوظائف محدّدة المدّة، وأكثر من 500 مرشح لوظائف مؤقتةٍ.
عملية تقديم الطلبات
هناك طريقتان للدخول في احتياطيات الكفاءات:
1. تقديم طلب وفقاً للمؤهلات الخاصة بكل من احتياطيات الكفاءات (مؤهلات وظيفية) على أساس مهارات وخبرة المرشح كما هو موضح أدناه. انظر قسم "مجالات الخبرة" للاطلاع على جميع المؤهلات المطلوبة لاحتياطيات الكفاءات الحالية.
2. تقديم طلب لوظيفةٍ معينةٍ (يرجى الاطلاع على المزيد من المعلومات تحت عنوان "موظفي الفئة الدولية"). إذا لم يتم اختيارك للوظيفة الشاغرة العادية بعد عملية التوظيف، فربما يوصى بإدراجك في احتياطي كفاءات مناسب.
مجالات الخبرة
تختلف المتطلبات الوظيفية بين الرتب والوظائف. يرجى النقر على الأوصاف الوظيفية التالية (باللغة الانكليزية) لمعرفة المزيد عن الوظائف التي تهمّك:
- وظيفة غير محدّدة المؤهلات
- مسؤول إداري/مالي
- مسؤول تنسيق وإدارة المخيّمات
- مسؤول التدخلات القائمة على النقد
- مسؤول تواصل (ميداني)
- موظف تواصل (عالمي)
- مسؤول الشؤون البيئية (حالات الطوارئ)
- مستشار في شؤون السلامة الميدانية
- مسؤول موارد بشرية
- مسؤول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- مسؤول إدارة المعلومات
- مسؤول سبل كسب العيش
- مسؤول إدارة بيانات العمليات
- مخطط مواقع
- مسؤول برامج
- مسؤول مراقبة المشاريع
- مسؤول حماية
- مسؤول تسجيل
- مسؤول إعداد التقارير
- منسّق قطاع المأوى
- منسق مأوى
- مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي
- مسؤول شؤون الإمداد
- مسؤول المياه وخدمات الصرف الصحي والنظافة
- كاتب/محرّر لمواقع الكترونية
الأهلية
نظراً لأنّ المناصب قد تكون على شكل رتب مختلفة، فقد تختلف متطلبات الأهلية وقد تم شرحها أعلاه بالتفصيل. ومع ذلك، فإنّ الشروط الأساسية الدنيا لمقدّمي الطلبات التي تتيح إدراجهم في احتياطيات الكفاءات هي التالية:
- درجة بكالوريوس على الأقل (ما يعادل بكالوريوس آداب/ بكالوريوس علوم من جامعة معتمدة من اليونسكو.
- خبرة عملية ذات صلة في مجال الخبرة المعني.
- تُعتبر إجادة اللغة الإنكليزية شرطاً أساسياً.
بالاعتماد على مركز العمل، قد تكون هناك حاجة لإتقان لغة ثانية من لغات الأمم المتحدة مع كفاءة في المستوى B2 بموجب الإطار الأوروبي المشترك للغات. ومن المتوقع أن تكون غالبية المناصب التي يتم شغلها بواسطة احتياطيات الكفاءات في مواقع عمل لا يمكن اصطحاب أفراد العائلة إليها و/أو أن تكون فيها مشقة. وتحدد المفوضية مركز العمل.
عملية الاختيار
في إطار عملية التوظيف هذه القائمة على المؤهلات، يخضع جميع المرشحين لعملية اختيار شاملة تضم اختباراً للأهلية، تليه تقييمات مختلفة (اللغة، واختبار القياس النفسي، والتقييم الوظيفي، حسب الاقتضاء)، وأخيراً يتم إرسال المرشحين للتصنيف. ويُدرج المرشحون الذين يجتازون هذه التقييمات في نهاية المطاف في احتياطي الكفاءات النهائي ويتم الاتصال بهم من قبل أحد مسؤولي الاستخدام وفقاً لاحتياجات المفوضية لشغل المناصب. تجدر الإشارة إلى أن شملك في الاحتياطي النهائي لا يعني أنه سيتم توظيفك من قبل المفوضية بل يعني أنك واحد من المرشحين الذين قد يتم اقتراح أسمائهم على مدراء التوظيف الذين يتخذون القرار النهائي لملء الوظائف بعد إجراء دراسة شاملة.
هل أنت مهتم بالانضمام إلينا؟
سواء كنت من المهنيين المتمتعين بالخبرة أو خريجاً حديثاً، توفّر المفوضية لك فرصة تطوير حياتك المهنية في نفس الوقت الذي تبني فيه مستقبلاً أفضل للاجئين.
هل أنت مهتم بالانضمام إلينا، ولكنك لا تعرف من أين تبدأ؟ يرجى الاطلاع على الفرص الوظيفية الحالية المتوفرة لدينا .