Journée zéro discrimination: chacune et chacun doit pouvoir mener une vie épanouie et autodéterminée dans la dignité
Journée zéro discrimination: chacune et chacun doit pouvoir mener une vie épanouie et autodéterminée dans la dignité
Dans le monde entier, la discrimination et le racisme font partie des raisons pour lesquelles des personnes sont persécutées et doivent fuir. Les discriminations sont également souvent à l'origine de l'impossibilité pour les personnes de mener une vie autodéterminée dans la sécurité et la dignité, même après leur fuite.
Pouvoir mener une vie sans discrimination, dans la sécurité et la dignité, est un droit humain fondamental. La prévention de la discrimination et du racisme est un défi permanent à relever, même dans des États comme la Suisse, qui ont à cœur de garantir les droits de l'homme. Des études montrent qu'en Suisse, la discrimination raciale se produit surtout dans le cadre professionnel et lors de la recherche d'un emploi. Les personnes réfugiées sont également concernées. Les stéréotypes et les préjugés inconscients à leur égard peuvent compromettre leurs chances professionnelles, en plus des obstacles juridiques et administratifs.
Promouvoir le respect mutuel
Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée zéro discrimination, le bureau du HCR pour la Suisse et le Liechtenstein, soutenu par IKEA Suisse, commémore le droit de chaque être humain à une vie épanouie, autodéterminée et digne. Il est indispensable de reconnaître que, malgré de nombreux efforts, le racisme est omniprésent dans nos sociétés et a un impact considérable sur les personnes et les communautés. Dans ce contexte, il est crucial de promouvoir le respect mutuel et de renforcer les compétences interculturelles.
Pour le HCR, cela signifie identifier et remettre en question les récits qui perpétuent les stéréotypes et conduisent à l'exclusion. Cela nécessite la coopération avec les personnes réfugiées, dont beaucoup ont fui la persécution en raison d'une discrimination, d'un racisme et d'une exclusion profondément enracinés. Cela signifie également lutter contre la désinformation et les rhétoriques xénophobes qui continuent d'entraver le droit de ces personnes à la sécurité, de compromettre leur intégration et de rendre difficile la coexistence pacifique.
Favoriser l'intégration professionnelle des personnes réfugiées
De son côté, IKEA poursuivra son engagement en faveur d'un environnement de travail égalitaire, diversifié et inclusif. Grâce à différents programmes, IKEA contribue depuis 2016 à l'intégration professionnelle durable des réfugiés. Dans les programmes proposés par IKEA, les expériences professionnelles ainsi que les compétences interculturelles et linguistiques sont encouragées. De nombreuses personnes réfugiées accèdent au système éducatif suisse par le biais du préapprentissage d'intégration - une collaboration extrêmement fructueuse entre l'État et le secteur privé - et obtiennent des diplômes professionnels reconnus. Parallèlement, leurs expériences et leurs compétences enrichissent l'économie et la société.
Avec la boîte à outils "Skills for Employment", IKEA souhaite transmettre à d'autres entreprises les connaissances acquises au cours des huit dernières années ainsi qu'un guide pour la mise en place de programmes d'intégration. En outre, l'échange avec d'autres entreprises doit être encouragé afin de concevoir ensemble des perspectives à long terme pour les réfugiés.
Plus d'information:
Contacts:
- Vincent Bürgy, +41 31 309 60 92, burgy[at]unhcr.org
- Offir Possu Estay, pr.ch[at]ikea.com