Close sites icon close
Search form

Search for the country site.

Profil kraju

Country website

Biuro Inspektora Generalnego | Kontrola wewnętrzna

Biuro Inspektora Generalnego | Kontrola wewnętrzna

Biuro Inspektora Generalnego (IGO), znajdujące sięw siedzibie UNHCR w Genewie, realizuje następujące trzy funkcje: ocena jakości zarządzania UNHCR, w tym określanie środków zapobiegania niegospodarności i marnotrawstwu; badanie zarzutów uchybień przez osoby pracujące dla UNHCR, w tym pracowników nieetatowych agencji; przeprowadzanie dochodzeń w sprawie ataków na pracowników i operacje UNHCR, jak również innych rodzajów…
20 grudnia 2016

Biuro Inspektora Generalnego (IGO), znajdujące sięw siedzibie UNHCR w Genewie, realizuje następujące trzy funkcje:

  • ocena jakości zarządzania UNHCR, w tym określanie środków zapobiegania niegospodarności i marnotrawstwu; 
  • badanie zarzutów uchybień przez osoby pracujące dla UNHCR, w tym pracowników nieetatowych agencji; 
  • przeprowadzanie dochodzeń w sprawie ataków na pracowników i operacje UNHCR, jak również innych rodzajów zdarzeń, które mogłyby wpłynąć na reputację organizacji.

Jeśli podczas dochodzenia stwierdzone zostanie uchybienie w postępowaniu administracyjnym lub strategii operacyjnej, wytycznych, procedurach lub praktykach, IGO wysyła raport do Wysokiego Komisarza lub odpowiedniego kierownictwa wyższego szczebla z zaleceniem podjęcia działań. IGO prowadzi regularne kontrole operacji UNHCR i biur na całym świecie w celu zapewnienia, że pracują one zgodnie z wszystkimi zasadami i przepisami.

Sekcja dochodzeniowa IGO jest odpowiedzialna za przyjmowanie i rozpatrywanie zarzutów dotyczących uchybień przeciwko pracownikom UNHCR. Jest to działanie mające na celu stwierdzenie faktów, i nie ma charakteru karnego. Jeśli dochodzenie wykaże,  że zarzut nierzetelności jest zasadny, IGO wysyła wstępne sprawozdanie do kierownika działu Kadr i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w celu podjęcia dalszych działań. 

Ustalenia zespołu dochodzeniowego IGO mogą prowadzić do podjęcia czynności dyscyplinarnych lub administracyjnych, w tym takich sankcji jak zwolnienie za poważne uchybienia, degradacja na niższe stanowisko, odroczenie awansu i pisemna nagana.