مكتب أمين المظالم والوسيط
مكتب أمين المظالم والوسيط

نبذة عن مكتب أمين المظالم والوسيط
يُوفِّر مكتب أمين المظالم والوسيط مساحة آمنةً لمناقشة المخاوف، والنظر في الخيارات المتاحة، والمساعدة في إيجاد حلول مناسبة للنزاعات التي تحدث في أماكن العمل. صُممت خدماتنا للحيلولة دون تفاقم النزاعات، وتعزيز الإنصاف في بيئة العمل.
يدور عمل المكتب حول ثلاثة محاور رئيسية لمعالجة الحالات:

خفضها

كبحها

تسويتها
تتوفر معايير الممارسة لأمناء المظالم والوسطاء في منظومة الأمم المتحدة باللغات العربية والصينية والإنكليزية والفرنسية والروسية والإسبانية.
عملنا
نوفر مساحةً سريةً وحياديةً لتمكين كافة أفراد طاقم عمل المفوضية من مناقشة مخاوفهم المتعلقة بمكان العمل. ونعمل مع الجهات المعنية للمساعدة في تحليل وفهم القضايا المطروحة بشكلٍ أفضل. كما أننا نقدم منظوراً حيادياً إزاء هذه القضايا، دون الانحياز لأي طرفٍ من الأطراف، ونضمن إنصاف كافة الأطراف المعنية.
يوفر مكتب أمين المظالم بيئة آمنةً للأفراد وفرق العمل الراغبين بإجراء حوارات واتصالات مفتوحة. ونساعد المستفيدين من خدماتنا على اكتساب فهمٍ أفضل لأهدافهم واحتياجاتهم ومصالحهم المحددة.
نسعى لتلافي ومعالجة النزاعات في مكان العمل قبل تفاقمها. وتغطي برامجنا وورش عملنا التدريبية مواضيع مثل:
الإدارة غير الرسمية للنزاعات
كيفية التعامل مع الحوارات الصعبة
الإدارة العاطفية أثناء النزاعات.
استناداً إلى البيانات والنشاطات البحثية والتفاعل القائم مع الجهات المعنية، يساعد مكتب أمين المظالم المفوضية في تحديد الأسباب الجذرية للنزاعات بحيث تصبح أكثر كفاءةً في التعاطي معها.
فريق عملنا: التركيز على الأشخاص
Text and media 9
يضم فريقنا خبراءً في حل النزاعات من خلفياتٍ متنوعة، يعملون تحت إشراف أمين المظالم والوسيط. إنّ ما يجمعنا كفريق موحد هو الالتزام بالعمل بإنصافٍ وحياد وشمولية. نحن نضمن احترام احتياجات ومتطلبات كافة الأطراف وأخذها بعين الاعتبار. ونعمل على مساعدة الزوار – سواءً بشكلٍ افتراضي (رقمي) أو شخصي – عبر حضورنا في مناطق عمل المفوضية المختلفة.
تتمثل رؤيتنا في صقل مكان عملٍ يحظى فيه الجميع بالاحترام ويشعرون بالتمكين والتقدير، ويمكّنهم من المساهمة بشكلٍ تام في تنفيذ ولاية المفوضية
لمن نقدم خدماتنا؟
يمكن لكافة موظفي المفوضية الحاليين والسابقين الاستفادة من خدماتنا، إما كأفراد أو كمجموعات.
الأفراد
قد تواجه قراراتٍ إداريةً أو نزاعاتٍ شخصيةً. ناقش مخاوفك مع أحد متخصّصي حل النزاعات لدينا في جلسة فردية وسرية. يمكنك تحديد ما هو الأنسب بالنسبة لك، سواء كان ذلك الحوار، أو التدريب على حل النزاعات، أو الوساطة.
المجموعات وفرق العمل
قد تطلب مجموعة من الموظفين التدخل في بعض الحالات نتيجة نزاعاتٍ داخليةٍ. ويتطلب قرار التعاون مع المكتب مشاركة كافة أعضاء الفريق لإيجاد حل مقبول للجميع. ونحن نعمل لمساعدتكم على استعادة روح التعاون والإنتاجية داخل الفريق عبر عدة خطوات، وقد نوصي بإجراء تقييم للفريق قبل الانخراط في الحوار وجهود تيسير عمل المجموعات.
الوساطة: النهج غير الرسمي
ما المقصود بالوساطة لحل النزاعات؟
تًعرّف الوساطة بأنها عمليةٍ يُساعد فيها طرفٌ ثالثٌ محايدٌ أطرافَ النزاع على الإعراب عن مخاوفهم دون أحكامٍ مسبقة أو تحيّز، كما أنها عمليةٌ طوعيةٌ أي أنّها تتطلب استعداد طرفي النزاع للانخراط فيها. ويجوز للأطراف الامتناع عن اللقاء وجهاً لوجهٍ أثناء الوساطة، علماً بأن هدفها يتمثل في التوصل إلى اتفاقٍ يحظى بقبول كافة الأطراف.
ما هو دور الوسيط؟
يتجسد دور الوسيط في تنسيق التواصل بين الأطراف، وتشجيع النقاش والحوار المنفتحين فيما بينهم. ويراعي الوسيط مبدأ الحيادية، فلا يُحابي أي طرف، ويعد الإنصاف جوهر واجباته، مع الالتزام بالتوصل إلى حل إيجابي. ويساعد الوسيط الأطراف في تحديد كافة الخيارات الممكنة لحل النزاع.
ما هي فوائد الوساطة؟
تقر الجمعية العامة للأمم المتحدة بدور الوساطة وتجشع على الانخراط بها بصفتها "الخيار غير الرسمي الأول" لحل النزاعات والخلافات1. ويتوجب بأن تكون الوساطة النهج الذي يفضل اتباعه قبل بدء الإجراءات الرسمية. وتعد الوساطة آليةً تساعد الأفراد وفرق العمل في إيجاد حلولٍ للمشكلات التي تعترضهم وتمتاز بتوفيرها للوقت والنفقات. ونحن على قناعةٍ بأهمية التعاون في تحقيق النجاح، وبأنه يعزز من قوة وفعالية المنظمة.
لمزيدٍ من المعلومات، نرجو مراجعة قرار الجمعية العامة A/RES/78/248.
الاتصال بمكتب أمين المظالم والوسيط
للحصول على المساعدة وحجز المواعيد، يرجى مراسلتنا على عنوان البريد الإلكتروني: [email protected].