مشروع التعينات
بدأت مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين واللجنة الدولية للهجرة الكاثوليكية ICMC مشروع التعينات في برامج إعادة التوطين في عام 1998 لتعزيز قدرة المفوضية على تقديم اللاجئين لإعادة التوطين بالتعاون مع شركاء آخرين كشركاء بالتعين في السنوات اللاحقة. منذ عام 2016، قامت مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين بمواءمة مشروعات التعين في برامج إعادة التوطين المختلفة ضمن إطار خطة تعين واحدة ينفذها شركاء متعددون خاصة اللجنة الدولية للهجرة الكاثوليكية (ICMC) ومنظمة RefugePoint والمجلس الدنماركي للاجئين (DRC).
ما زال مشروع التعين أداة مهمة لدعم أنشطة إعادة التوطين العالمية لمفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين؛ إذ يساهم الأشخاص المُعينون ضمن هذا المشروع في أكثر من 50 بالمئة من طلبات إعادة التوطين التي تقدمها المفوضية كل عام. كما يساعد هؤلاء الأشخاص على تمكين مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين على التحلي بالمرونة والاستجابة في التكيف مع احتياجات إعادة التوطين في جميع أنحاء العالم ومساعدة المفوضية على ضمان أن تسد عملياتها أماكن إعادة التوطين التي توفرها دول إعادة التوطين كل عام.
مشروع التعين هذا هو برنامج عالمي سنوي، ويُصمَّم ويُوضع في نهاية السنة التقويمية السابقة، استنادًا إلى الميزانية المعتمدة وحصص إعادة التوطين المُقدَّرة واحتياجات التوظيف للعام المقبل. ثم تُخصَّص عمليات النشر للمكاتب للمساعدة في تلبية حصص إعادة التوطين. يمكن كذلك تلبية احتياجات التعين ضمن هذا المشروع و التي تطرأ خلال العام، استنادًا إلى الميزانية المتوفرة والاتفاق بين المكتب الإقليمي ذي الصلة وقسم خدمات إعادة التوطين والحلول التكميلية.
يتحمل شركاء التعين ضمن هذا المشروع مسؤولية فحص المرشحين وتعيينهم لقوائم التعين المتعلقة بهم، استنادًا إلى معايير متفق عليها مع مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين. بمجرد القيام بالتعين إلى إحدى العمليات، يصبح الأشخاص المعينون جزءًا من قسم إعادة التوطين (أو القسم ذي الصلة، استنادًا إلى نوع التعين أو العملية/البلد الذي يتم فيه إجراء إعادة التوطين) ويُعاملون مثل أي موظف آخر يعمل داخل القسم . قبل الذهاب لبلد التعين، يُطلب من كل فرد تم تعينه إكمال تدريب محدد متوفر على منصة التعلم المتعلقة بمفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين، وقد يتلقى كذلك تدريبًا قبل الذهاب لبلد التعين يقدمه شريك التعين. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يتلقى الشخص الذي عُيّن أي تدريب يقدمه المكتب على الصعيد القطري للموظفين الجدد، وأن يحصل على نفس الدعم والموارد المُقدَّمة إلى الزملاء الآخرين في مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين، لا سيما فيما يتعلق بالأمن.
لضمان التنفيذ الفعَّال والمتسق لمخطط التعيينات ضمن هذا المشروع عبرالمكاتب والشركاء، وُضعت إجراءات التشغيل المُوحَّدة SOPs لتكون بمثابة إرشادات لجميع الأمور المتعلقة بعمليات التعين . توضح إجراءات التشغيل الموحدة المتعلقة بالتعينات ضمن هذا المشروع SOPs الالتزامات والمسؤوليات لمفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين وشريك التعين والأفراد المُعينين طوال عملية التعين ضمن هذا المشروع .