ما هو سوء السلوك؟

تعريف سوء السلوك

تُعرّف الأمم المتحدة سوء السلوك على أنه "أي إخفاق من جانب الموظف في الامتثال لالتزاماته بموجب ميثاق الأمم المتحدة أوالنظامين الأساسي والإداري للموظفين أو غير ذلك من الإصدارات الإدارية، أو في تطبيق معايير السلوك المتوقعة من قِبل موظفي الخدمة المدنية من الفئة الدولية".

قد يرقى إخفاق الموظف في الامتثال لالتزاماته، أو اتباع معايير السلوك المنتظرة من قِبل أحد موظفي الخدمة المدنية من الفئة الدولية إلى مستوى سوء السلوك، كما أنه قد يؤدي إلى تطبيق إجراءات عقابية أو تأديبية متعلقة بسوء السلوك أو اتخاذ إجراءات تنظيمية أو إدارية.

أنواع سوء السلوك

تتضمن أنواع سوء السلوك المحتملة:

• الاستغلال والانتهاك الجنسيين للأشخاص الذين تعنى بهم المفوضية.
• الاحتيال (تزوير الوثائق لتحقيق مكاسب).
• الفساد (تلقي الرشاوى من اللاجئين أو سواهم على سبيل المثال).
• الاحتيال المتعلق بعمليتي التسجيل وإعادة التوطين.
• السرقة أو الاختلاس (سرقة المعدات أو الأموال على سبيل المثال).
• المضايقات في مكان العمل (معاملة الموظفين بصورةٍ غير منصفة).
• التحرش الجنسي (السلوك الجنسي المرفوض، على سبيل المثال).
• سوء استخدام السلطة (المحسوبية والتفرقة ضد الموظفين، على سبيل المثال).
• الاعتداء على الآخرين أو تهديدهم.
• إساءة استخدام الموارد الخاصة بالمفوضية.
• انتهاك الخصوصية.
• الأفعال أو السلوكيات التي تمس بسمعة المفوضية ومصداقيتها.
• عدم الامتثال للقوانين المحلية.
• تضارب المصالح.
• سوء استخدام الامتيازات والحصانات.
• التقصير على نحو جسيم.
• ممارسة أنشطة أو أعمال خارجية غير مصرح بها.

يعتبر الاحتيال المالي والاحتيال في عملية إعادة التوطين والفساد والاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي من المظاهر البالغة الخطورة للسلوك، سواء ارتكبها موظفو المفوضية، أو موظفو شركائها، أو موردوها، أو المتعاقدين معها.

اقرأ المزيد حول كيفية الإبلاغ عن سوء السلوك بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي.